'Verzoek loonkorten Capgemini tot 30 procent'

Reacties

1. [verwijderd] 20 februari 2013 09:45

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Een voordeel van outsourcen. Je dumpt een dure afdeling inclusief dure werknemers. Na 3-7 jaar kan je andere leverancier kiezen.
2. andre68 20 februari 2013 09:57

   auteur info

   • andre68

     Lid sinds: 12 okt 2008

     Laatste bezoek: 11 mrt 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 3049

     Gegeven: 2525

   •    Aantal posts: 6.291

   Maar wel een nieuw duur pand op "zicht"locatie, terwijl > 20% kantoren leegstaat*
   
   *meeste werk kan vanaf zolderkamer gedaan worden, verwarming op 15°C, extra trui aan.
3. [verwijderd] 20 februari 2013 10:23

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   En, laten we eerlijk zijn, 1000 euro/dag vragen voor een HBO-er bedrijfeconomie die een beetje excel en ppt doet en af en toe wat modekreten slaakt is een beetje idioot.
4. andre68 20 februari 2013 10:29

   auteur info

   • andre68

     Lid sinds: 12 okt 2008

     Laatste bezoek: 11 mrt 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 3049

     Gegeven: 2525

   •    Aantal posts: 6.291

   Idd dat doen ze in India voor minimaal een factor 10 minder*
   
   *Maar dan heb je wel héél goede onmisbare overbetaalde bonusverslindende, geen salaris inleverende "top"managers nodig om e.e.a. in goede banen te leiden.........
5. [verwijderd] 20 februari 2013 10:31

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Precies ! want wie heeft ze in die positie gezet ?
6. [verwijderd] 20 februari 2013 11:00

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Salaris en tarief hebben een directe relatie. Toen de tarieven stegen, stegen ook de salarissen van deze medewerkers. Tarieven staan hevig onder druk. Of dat een salarisverlaging tot 30% rechtvaardigt, is de vraag. Namelijk uit de tarieven moet ook de ongebreidelde overhead worden betaald. Dat is de huisvesting, de salarissen (EN PENSIOENEN!) van de topmannen die niet declarabel zijn en dan het huismeubilair dat je met poetsen en vegen de keet niet meer uit krijgt. Dus dat de salarissen van de seniors omlaag gaat begrijp ik, maar dan ook de rest van de kist niet vergeten af te stoffen.
7. andre68 20 februari 2013 11:08

   auteur info

   • andre68

     Lid sinds: 12 okt 2008

     Laatste bezoek: 11 mrt 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 3049

     Gegeven: 2525

   •    Aantal posts: 6.291

   quote:

   z0n0p schreef op 20 februari 2013 11:00:

   Salaris en tarief hebben een directe relatie. Toen de tarieven stegen, stegen ook de salarissen van deze medewerkers. Tarieven staan hevig onder druk. Of dat een salarisverlaging tot 30% rechtvaardigt, is de vraag. Namelijk uit de tarieven moet ook de ongebreidelde overhead worden betaald. Dat is de huisvesting, de salarissen (EN PENSIOENEN!) van de topmannen die niet declarabel zijn en dan het huismeubilair dat je met poetsen en vegen de keet niet meer uit krijgt. Dus dat de salarissen van de seniors omlaag gaat begrijp ik, maar dan ook de rest van de kist niet vergeten af te stoffen.
   

   En zo is het! En dat wordt nog wel eens vergeten door de -liever niet in eigen vlees snijdende-"top"managers...........
   
   In Urk hadden ze bij een viswerwerkend bedrijf al die niet produktieve, maar zeer dure management overhead er op een goede dag uitgepleurd.
   
   De dagelijkse leiding werd voortaan geregeld door de "meewerkende voormannen".
   
   Daarna ging het BETER, tegen veel lagere kosten...........
8. [verwijderd] 20 februari 2013 12:37

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Managers en directie wegsnijden. Dat kunnen een aantal begaafde/competente medewerkers er in deeltijd gewoon bijdoen. Geef ze daarvoor een leuke aanvulling op hun normale salaris en je hebt een gezond bedrijf.
   
   Het "management" denkt dat een bedrijf vol managers moet zitten. Dan gaat alles beter. Het tegendeel is waar, enkele managers per bedrijf is meer dan voldoende.