Henri Nostradamus schreef op 13 januari 2012 22:04:
[...]
Ik weet niet waar die informatie vandaan haalt maar het is pertinent onjuist (misschien verwisseld met een ander bedrijf?).
TMC 1e hj 2011:
admin.tmc.nl/objects/files/news/02082... 3 miljoen winst dus in het 1e hj en ze hebben beduidend meer dan 10-15 SAP consultants. Overigens zie ik op hun website dat ze nu MCB als klant hebben. Laat dat nu een oude CTAC klant zijn (waar de implementatie geheel mis gegaan is - CTAC is er toen uitgegooid).
M.b.t. het tekort aan SAP vakkrachten doen er verschillende cijfers de ronde. Een korte update:
Er zijn meer dan 2000 bedrijven in NL die SAP gebruiken. Meeste zijn relatief groot. Een bedrijf kiest ervoor om ofwel het systeem zelf te runnen ofwel dat uit te besteden. In het algemeen besteed het MKB het beheer uit en doen de grotere bedrijven alles zelf. Dus ruwweg 1000 bedrijven hebben SAP in eigen beheer en de andere 1000 worden beheerd oor de CTAC's van deze wereld (NB -schatting mijnerzijds - SAPNL geeft geen actuele cijfers).
Om een systeem te beheren heb je een paar goede opgeleide sappers nodig - minimaal 3 (functionele man, technische man en backup) maar meestal veel meer (Philips heeft er honderden rondlopen en Shell nog veel meer) - gemiddeld ca 10 man. In vaste functies bij eindgebruikers is er dus werk voor 10.000 Sappers. Daarnaast wordt er voor het MKB bij de softwarehuizen gewerkt (gem. 0,5 FTE want de implementaties zijn kleiner). Dat is dus nog eens werk voor 500 man - (NB dit is de kern van wat CTAC doet). Daarbovenop komt het projecten werk. Het eenmalig inrichten en opzetten van de systemen. Dit wordt veelal door de grotere softwarehuizen gedaan als CAP en ATOS (en tegenwoordig steeds meer ook door Deloitte, IBM en Accenture). Die grote jongens hebben allemaal een SAP populatie van rond de 500 man. Dit is de meest professionele SAP consultancy groep en beslaat in totaal in NL naar schatting zo'n 3550-4500 consultants (Logica etc etc hebben allemaal nl ook nog een SAP groep).
Tellen we alles bijelkaar op dan is er schijnbaar werk (in NL) voor 15.000 sappers........ Er zijn maar bij benadering 10.000 individueel getrainde SAP consultants in Nederland (gecertificeerd nog veel minder volgens SAP NL). Kortom er is dus een tekort van 5000 man.
Hoe dan toch alles in SAP land kan draaien in Nederland is voor velen een grote vraag. Veel wordt opgevangen door inhuur vanuit het buitenland (m.n. Engelse freelancers) en veel wordt uitbesteed via outsourcing aan India, Portugal, Turkye, Vietnam en Mexico. En dan zijn er natuurlijk ook nog gewoon vacatures.
Dat er een ernstig tekort van SAPPERS is in NL is overduidelijk. Iedere eindgebruiker is permanent op zoek naar vaste krachten (soms tientallen zoals Philips of Staples) en hebben dus een chronisch tekort aan gekwalificeerd SAP personeel. Dat dit wordt opgevangen door inhuur (soms uit het buitenland) of door outsourcing doet niets af aan het feit dat er EEN TEKORT IS IN NL VAN minimaal 5000 SAP krachten.
Dan nog iets over tarieven. De 80 euro tarieven worden veroorzaakt door de lage prijzen waarmee INDIA de NL markt bederft. WIPRO etc biedt SAP consultants aan tegen 25 euro per uur. De vraag is of die Indiërs qua kennis, kwaliteit en werkkracht zich kunnen meten met de NL Sappers. Taal en cultuur spelen daarbij ook nog een rol. Philips gaat er als vuistregel vanuit dat per saldo 3 Indiërs hetzelfde werk doen dan 1 goed opgeleide NL consultant. Dat zal een van de redenen zijn dat de tarieven ergens rond de 80 euro blijven hangen. Mochten de INDIA consultants effectiever gaan werken (wat ik betwijfel want ik vind hun output beneden alle peil - ze maken zoveel fouten dat het averechts werkt) en zou Philips bv de factor 2 gaan hanteren dan zouden de tarieven nog wel eens naar de 50 kunnen zakken. INDIA kan namelijk ongelimiteerde aantallen consultants inzetten. Schijnbaar hebben ze daar geen capaciteitsprobleem.
Alles bijelkaar een heel verhaal. Dit allemaal om mijn statement te onderbouwen dat CTAC in principe in een gunstige markt opereert waar een chronisch tekort aan SAP capaciteit heerst. De tijd van de 125 euro/uur tarieven zijn voorbij en daarom zal met name CTAC wat aan haar bombastische kostenstructuur moeten doen (leaner en meaner worden). Doen ze dat niet dan gaan ze (ondanks de marktmogelijkheden) uiteindelijk de strijd verliezen ivm een te hoge kostprijs. Ik zie het huidige management als te slap om de noodzakelijke maatregelen te nemen - vandaar dat ik CTAC pas echte kansen toedicht onder nieuw management.Hebben ze bij CTAC hun zaakjes op orde en wordt het goed geleid dan is een koers van Euro 5 mogelijk. Maar ja...... dat schijnt makkelijker gezegd dan gedaan naar blijkt. Als Harrie nou eens terug zou komen in de rol van CEO - die zou het kunnen........
HN