Chodorkovsky schreef op 7 januari 2012 08:39:
Ik lees op dit forum allerlei berichten dat de koers van Ordina moet stijgen. Er worden echter weinig tot geen fundamentele redenen genoemd waarom dat zou moeten. Ordina heeft behoorlijk wat uitdagingen voor het 2012 en 2013:
- De overheidsmarkt zal op korte termijn niet aantrekken.
- Bij de financials wacht Ordina, net als bij de overheid, een behoorlijke uitdaging.
- Ordina heeft extreem veel goede mensen zien vertrekken. Zowel in het management als in de uitvoering en door de huidige reputatie zijn de beste mensen in de markt niet direct geneigd om bij Ordina aan de slag te gaan.
- Ordina kampt met een enorme bureaucratie en een cultuur die zorgt dat mensen geen verantwoordelijkheid nemen. Dit leidt tot onnodige hoge kosten en geen pragmatisme. Klanten hebben hier ook last van en zien dit terug in de manier hoe Ordina werkt. Het laatste heeft geen positief effect.
- Ordina is te klein om met de grote jongens mee te doen, maar te log georganiseerd om bij de kleinere en niche spelers mee te doen. In mijn beleving moet Ordina terug naar de structuur van voor 2005 (kleinere units die kort op de bal spelen).
Er zijn nog genoeg andere obstakels te noemen, maar er is ook hoop. Ordina heeft een nieuw management en als zij in staat zijn om met name de problemen rondom personeel en de bureaucratie/cultuur aan te pakken, dan is er veel potentieel. Het is alleen de vraag of het huidige bestuur dit kan. De CFO (Bart de Jong) staat daar nog niet echt om bekend, ook binnen Ordina niet.