*Justin* schreef op 23 augustus 2015 10:11:
[...]
Glassdoor is een geweldige tool. Het dwingt bedrijven om zich te verbeteren, want met slechte reviews trek je geen talenten aan.
Ik heb chronologisch gekeken. Sinds 2014 zie je dat de reviews van tomtom werknemers vrij positief zijn. Logisch ook, want de vooruitzichten zijn beter. De jaren daarvoor had je reorganisaties en ook reviews van mensen die hun baan verloren, terwijl nu het personeelsbestand groeit. Maar ik denk dat er ook meer speelt, men is echt te spreken over de cultuur.
Ik denk dat de reorganisatie (gecentreerd rond R&D en minder middle management) daar in meespeelt. ik heb zelf sinds een paar maanden ervaring met werken volgens Agile (scrum) methode, die TomTom nu een aantal jaren heeft. Dat snijdt ook een hoop bullshit en politiek weg en zorgt dat mensen effectiever worden. Ik dacht eerst: het is slechts een methode, dus een middel, maar wel een verdomd handig middel en ook een nieuwe manier van producten releasen.
Goddijn lijkt me geen ambtenaar, by the way. Ik heb meer met ondernemers dan met managers. Bij de meeste bedrijven heb je een ceo die als manager omhoog gegroeid is, maar nooit een eigen bedrijf is gestart en geen eigenaar is.