USG People Terug naar discussie overzicht

Week 9. Worden we gepeopeld !

1. RESEARCH 3 maart 2016 23:17

   auteur info

   • RESEARCH

     Lid sinds: 01 nov 2000

     Laatste bezoek: 07 feb 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 350

     Gegeven: 92

   •    Aantal posts: 1.153

   quote:

   RickBreda schreef op 3 maart 2016 11:20:

   Grote opvallende aankopen!
   Gaat de tweede partij zich snel melden voor een hoger bod?
   

   Dit is inderdaad opvallend de laatste tijd. Ga morgen ook maar weer instappen. Rendement van ruim 1% heb je sowieso in twee maanden tijd.
2. [verwijderd] 4 maart 2016 09:03

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Brunel maakt wederom slechte cijfers bekend en gaat open met een plus van 10%. Wat een wereld en manipulatie.
   
   04-03 08:02 Brunel ziet verdere groei Duitsland en Nederland, Energy blijft onder druk
   04-03 07:40 *Brunel: nettowinst heel 2015 EUR37,1 mln
   04-03 07:39 *Brunel: project onderdeel zal sterk dalen dit jaar, vooral na KW2
   04-03 07:39 *Brunel: verwacht aanhouding negatieve trend energie onderdeel in 2016
   04-03 07:38 *Brunel: verwacht dat sterke groei in NL doorzet en verbetering groei in Dtsland
   04-03 07:38 *Brunel stelt dividend voor EUR0,75 pa, bovenop winstdistributie EUR0,75
   04-03 07:37 *Brunel: kaspositie eind 2015 EUR180 mln
   04-03 07:36 *Brunel: EBIT KW4 -7% tot EUR18 mln
   04-03 07:36 *Brunel: brutomarge KW4 2015 20,1%
   04-03 07:35 *Brunel omzet KW4 2015 -19% tot EUR287 mln
   
3. tatje 4 maart 2016 09:39

   auteur info

   • tatje

     Lid sinds: 21 jun 2007

     Laatste bezoek: 07 feb 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 4489

     Gegeven: 312

   •    Aantal posts: 23.737

   Tja.
   
   De top van USG People krijgt de bonus tot 2018 in één keer uitbetaald. Dat staat in het donderdag gepubliceerde renumeratierapport van het uitzendconcern.
   
   1)De beloning van topman Rob Zandbergen over 2015 bedraagt €2,4 miljoen, zijn financiële rechterhand Leen Geirnaerdt ontvangt €1,8 miljoen. In beide gevallen ligt de variabele beloning fors hoger dan in 2014.
   
   2)Overname Recruit is dat ook change of control.
   
   Dus Rob nog eens 3 jaar salarissen 3 maal 700000 dus ook dik 2 miljoen.
   Dus leen nog eens 3 jaar salarissen 3 maal 500000 dus 1,5 miljoen.
   
   3)En dan nog een 4 jaars contract bij Recruit met minimaal dezelfde jaarsalarissen.
   
   4) Bij Recruit zullen ze toch ook wel een riante bonusregeling hebben bedongen.
   
   Dass wel erg veel van het goede !
   
   Ik denk dat ze 1 hebben bedongen omdat ze nog een bod van een concurrent verwachten en bij de concurrenten, hoeven ze misschien niet meer als CEO en CFO te werken met riante bonussen, dus vallen 3 en 4 weg :-)
   
   1 2 3 en 4 bij Recruit lijkt me wel erg veel en vooruitlopend op de prestaties.
   
   Komt er een concurrerend bod dan blijven misschien 1 en 2 over.
   
   En dan vindt ik 1 terecht.
   
   Dus in het kader van, verwacht ik een hoger bod van een concurrent.
   
   Tja Pete 67,
   
   Een tencate tje !
   
   17,50 stel niet genoeg aanmeldingen en Recruit verhoogt met 0,75 cent 18,25.
   
   Een concurrent moet 7,5% meer bieden als het bod ( het bod is 17,50 ), als Recruit er dus 18,25 van maakt, hoeft bv adecco maar 17,50 met 7,5% te bieden is 18,83.
   Gaat recruit mee met adecco dan moet adecco weer 7,5% meer bieden dan 18,83 is 20,23 en dan moet Recruit er overheen om in het spel te blijven.
4. tatje 4 maart 2016 10:00

   auteur info

   • tatje

     Lid sinds: 21 jun 2007

     Laatste bezoek: 07 feb 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 4489

     Gegeven: 312

   •    Aantal posts: 23.737

   Waarom moet de top van USG PEOPLE de bonus tot 2018 ineens NU uitbetaald krijgen.
   
   Het volgende staat in het BOD.
   
   De heer Rob Zandbergen blijft aan als uitvoerend bestuurder in de functie van CEO en mevrouw Leen Geirnaerdt blijft aan als uitvoerend bestuurder in de functie van CFO. Een derde uitvoerend bestuurder zal worden voorgedragen door Recruit.
   
   Dus Rob blijft CEO en Leen CFO.
   
   Ik ga er vanuit met MINIMAAL dezelfde salarissen als bij USG PEOPLE en minimaal de zelfde bonusregeling als bij USG PEOPLE.
   
   Waarom dan toch de bonus tot 2018 NU ineens betalen.
   
   Ben ik nu gek :-)
   
   Ik ben Recruit, neem ROB en Leen aan als CEO en CFO en wil dat ze ook bij mij worden getriggerd als bij USG PEOPLE, met bonussen dus.
   
   En dan gaat USG PEOPLE de bonussen tot 2018 nu al uitbetalen.
   
   Als iemand mij kan zeggen, dit is recht, terwijl ik het krom vind, laat gaan.
   
   Komt er een concurrerend bod en dat wint en Rob en leen kunnen niet bij dat bedrijf aan de slag, dat vind ik de uitbetalingen van de bonussen tot 2018 wel terecht.
   Rob en Leen kunnen er tenslotte niets aan doen, dat ze het werk niet kunnen afmaken.
   
   Ze moeten het dus nu wel in het remuneratierapport zetten, kunnen moeilijk er niets inzetten en bij een concurrerend bod gaan melden.
   
   Ik neem een bedrijf over en zeg jullie kunnen dezelfde bonussen als krijgen als bij het vorige bedrijf.
   
   En dan lees ik als nieuw bedrijf, dat Rob en Leen,bij het oude bedrijf daar al de bonussen krijgen tot 2018.
   
   Een overname addertje !
   
   Het is gewoon mijn mening en geen koop houd of verkoop advies ;-)
   
   Raar he en logisch dat DFT er een artikel aanbesteedt.
   
   Doei !
5. Bruyne 4 maart 2016 10:52

   auteur info

   • Bruyne

     Lid sinds: 03 jun 2005

     Laatste bezoek: 07 feb 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 302

     Gegeven: 283

   •    Aantal posts: 1.265

   Scherp Tatje !
   
6. uitzender 4 maart 2016 11:22

   auteur info

   • uitzender

     Lid sinds: 24 sep 2009

     Laatste bezoek: 07 feb 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 2741

     Gegeven: 2046

   •    Aantal posts: 5.892

   wanneer komen de cijfers 2015 van Adecco.....
7. uitzender 4 maart 2016 11:23

   auteur info

   • uitzender

     Lid sinds: 24 sep 2009

     Laatste bezoek: 07 feb 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 2741

     Gegeven: 2046

   •    Aantal posts: 5.892

   ik heb 10K stuks USG onlangs verkocht en omgezet naar AM...... USG duurde lang het rendement maar hier gaat het als een raket.
   maar nog steeds vol in USG ik geloof nog steeds in een hogere overnameprijs
8. [verwijderd] 4 maart 2016 13:47

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Ben benieuwd of we naar de 420 of 450 gaan. Zit zelf nu 20% cash 30% 'veilig' in USG, waar ik zo goed als vol in zat. Ik concludeer dat in de januari maand dankzij het bod op USG mij toch veel beursleed bespaard is gebleven en heb hierdoor ook nu al mijn persoonlijke beleggingsdoel voor 2016 behaald zijnde 20% rendement op vermogen. Heb geen idee waarheen we op korte termijn gaan bewegen dus voor zekerheid speculatieve optieposities grotendeels verkocht. Wel afgelopen dagen voorzichtig in BAM gestapt.
   
   Ben wel eens met eerdere post van Gerrit, bod m.i. fair, zeker gezien de koersniveaus. rekenen met een K/W van 12-14 lijkt mij bovendien passender dan bijv. 17. Denk wel dat de business case voor Recruit (en Adecco) ook bij een hoger bod, nog steeds sluitend zal zijn. Blijf nog zitten want kans op hoger bod al dan niet door recruit lijkt mij zeer wel mogelijk.
9. tatje 4 maart 2016 14:18

   auteur info

   • tatje

     Lid sinds: 21 jun 2007

     Laatste bezoek: 07 feb 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 4489

     Gegeven: 312

   •    Aantal posts: 23.737

   quote:

   uitzender schreef op 4 maart 2016 11:22:

   wanneer komen de cijfers 2015 van Adecco.....
   

   De cijfers van adecco komen woensdag 9 maart.
   
   Ik verwacht pas iets van Adecco als de AFM akkoord geeft en Recruit publiceert.
   
   uiterlijk 15 maart is Submission of Offer Document to the AFM.
   
   Dan kunnen ze nog om aanvullende gegevens vragen, zo niet dan zal eind maart begin april de aanmeldingstermijn kunnen beginnen.
   
   Dus als de AFM akkoord gaat : Approval of Offer Document by the AFM
   
   Dan gaat Recruit binnen enkele dagen publiceren :Launch of the Offer, Publication Offer Memo
   
   Enkele dagen daarna begint aanmeldingstermijn.
   
   Ik verwacht een concurrerend bod enkele dagen na dat Recruit het akkoord van de AFM publiceert.
   
   Dus begin april.
   
   Kan me 9 maart niet voorstellen, als het al gaat gebeuren :-)
   
   
10. tatje 4 maart 2016 14:48

    auteur info

    • tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 07 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4489

      Gegeven: 312

    •    Aantal posts: 23.737

    De top van USG People krijgt de bonus tot 2018 in één keer uitbetaald. Dat staat in het donderdag gepubliceerde renumeratierapport van het uitzendconcern.
    
    De beloning van topman Rob Zandbergen over 2015 bedraagt €2,4 miljoen, zijn financiële rechterhand Leen Geirnaerdt ontvangt €1,8 miljoen. In beide gevallen ligt de variabele beloning fors hoger dan in 2014. „De prestatieperiode voor de waardering wordt korter ingeschat”, staat er in een toelichting bij de bedragen. Dat is een „gevolg van het voorgenomen openbaar bod van Recruit Holdings”.
    
    Ik snap er geen kl.ten van.
    
    Rob en Leen komen in dienst bij Recruit.
    
    Alle voordelen en nadelen groei etc komt in 2016 allemaal terecht bij Recruit.
    
    Waarom staat niet in het dienstverband van Rob en Leen bij Recruit, uiterlijk vanaf juli 2016, jullie bonussen over 2016.
    
    Het dienstverband van Rob en Leen bij Recruit is toch al helemaal in kannen en kruiken evenals het bonussysteem.
    
    Als je zegt dat Rob en Leen CEO en CFO bij Recruit worden, dan staat dat toch al helemaal op papier, inclusief het bonussysteem.
    
    Waarom Moet USG PEOPLE de bonussen tot 2018 nu vervroegd uitkeren aan Rob en Leen.
    
    Alle centjes en meer marktaandeel komt toch ten goede aan Recruit.
    
    Ga je dan al bonussen tm 2017 uitbetalen.
    
    Ik snap het echt niet.
    
    Waarom haal je de prestatiedrang weg bij Rob en Leen, door ze nu al de bonussen tm 2017 uit te betalen.
    
    Die prestatiedrang komt toch in 2016 en 2017 ten goede aan Recruit.
    
    Ik houd op, ik snap het niet :-)
    
    IK ben nog steeds van mening, dat Rob toen hij toezegde als commissaris bij Eneco, april 2015, dacht, eind vh jaar ben ik gestopt met werken.
    
    Verwacht de raad van Commissarissen van USG PEOPLE nog dat er een hoger bod komt en 1 van de bekende peers met USG PEOPLE aan de haal gaat en die Rob en Leen niet meer nodig hebben.
    
    Dus Rob 2,4 miljoen over 2015 !
    En 3 jaarsalarissen mee bij change of control, zeg 2,2 miljoen.
    13 mei 2015 had Rob al 153000 aandelen.
    2,80 per aandeel meer is toch 428000 euro belasting vrij !
    
    Ik kan er ff niets anders van maken.
    
    428000 euro meer voor je aandelen en al je bonus over 2016 en 2017.
    En meer dan 2,2 miljoen change of control.
    
    Moet je dan nog 4 jaar poeteren voor die Japanners.
    
    Ik moet het eerst allemaal met eigen ogen lezen en horen :-)
    
    Zelfs Leentje heeft het voor elkaar.
    
    Over 2014 inclusief bonussen tot 2018 1,8 miljoen.
    42000 aandelen a zeg 20 euro is 84000 euro netto.
    3 jaarsalarissen MET is toch een klein 2 miljoen.
    
    En dat voor 4 jaar aan de top :-)
    
    Niet mis he !
    
12. tatje 4 maart 2016 15:05

    auteur info

    • tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 07 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4489

      Gegeven: 312

    •    Aantal posts: 23.737

    quote:

    pete67 schreef op 3 maart 2016 22:53:

    Natuurlijk ondersteunen ze dat anders krijgen ze die zak geld niet. Ben benieuwd wat de andere groot aandeelhouders hiervan gaan zeggen. Dat zal wel op een Ten Catentje uitlopen.
    

    Ja Pete 67.
    
    Je zou het bijna gaan geloven.
    Ik denk dat jij met jouw uitspraak de spijker op de kop slaat.
    Recruit wil graag Rob en leen houden, hebben zich al bewezen en hebben het vertrouwen van de medewerkers, maar ook van de markt.
    
    Die bonussen tm 2017 moeten ze over de streep trekken.
    
    Daarnaast zullen ze bij Recruit ook een vet bonussysteem uit onderhandelen.
    
    Mijn mening:
    
    Rob wordt in 2018 60 jaar, ik zou hopen op een winnend bod van de peers, die mij niet meer nodig hebben.
    
    Tenminste niet in het dagelijks bestuur.
    
    Voor ere baantjes sta ik altijd open.
    
    Wil je nog 4 jaar de baas spelen, zonder dat je de baas bent :-)
    
    Maar de toekomst zal uitwijzen hoe het afloopt :-)
13. [verwijderd] 4 maart 2016 15:21

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Bonus komt dus ten laste van 2015. Volgens mij waren aandelen al voorwaardelijk toegekend en uitgesteld uit te betalen over komende drie jaar. Dit wordt vervroegd uitbetaald, maar ja wat moet je anders met aandelen USG indien het van de beurs gaat.
14. tatje 4 maart 2016 15:59

    auteur info

    • tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 07 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4489

      Gegeven: 312

    •    Aantal posts: 23.737

    quote:

    Baudolino schreef op 4 maart 2016 15:21:

    Bonus komt dus ten laste van 2015. Volgens mij waren aandelen al voorwaardelijk toegekend en uitgesteld uit te betalen over komende drie jaar. Dit wordt vervroegd uitbetaald, maar ja wat moet je anders met aandelen USG indien het van de beurs gaat.
    

    Variabele beloning 2015 - 2018
    
    3. Gezien de oorspronkelijke prestatieperiode van vier jaar zal worden ingekort bij gestanddoening van het aangekondigde voorgenomen openbaar bod door Recruit Holdings Co., Ltd. en gezien het realiseren van de doelstelling inzake groei van het marktaandeel in 2015, zullen de toegekende aandelen over 2015 worden vermeerderd met 20%, dit conform de afspraken in het remuneratiebeleid.
    4. De toekenning van de variabele beloning lange termijn 2015 zal worden afgewikkeld in liquide middelen.
    5. De variabele beloning lange termijn 2015-2018 in bovenstaande tabel heeft betrekking op voorwaardelijk toegekende aandelen waar op grond van het variabele beloningsplan een prestatieperiode van vier jaar geldt waardoor lasten in overeenstemming met IFRS 2 verspreid over vier jaar zouden worden verantwoord. Als gevolg van het voorgenomen openbaar bod van Recruit Holdings Co., Ltd. wordt voor de waardering de prestatieperiode korter ingeschat naar 18 maanden waardoor de lasten aan een kortere periode zijn toegerekend. Dit is de belangrijkste verklaring van de stijging van de last met betrekking tot de variabele beloning lange termijn in de winst- en verliesrekening over 2015 ten opzichte van 2014.
    
    Misschien kan jij het in jouw woorden duidelijk maken.
    
    Heb je nog naar de web podcast Q4 geluisterd.
    
    Volgens mij gaat geen van de peers ook maar in de buurt van de cijfers en groei USG PEOPLE komen.
    
    Groei Jan / Dec
    Nederland 18%
    Belgie 15%
    Frankrijk 10%
    Duitsland 4%
    
    Konrad Zomer ABN :
    
    dec / jan is weer beter dan Q4, mag ik zeggen dat januari weer beter is dan december.
    
    Rob: ja dat is correct.
    
    Engineering gaat in 2016 veel beter presteren, we winnen markt aandeel en hebben grote contracten gewonnen.
    
    Dus de cijfers die wij nooit meer te zien krijgen, worden nog beter !
    
    Tja !
15. [verwijderd] 4 maart 2016 16:38

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    tatje schreef op 4 maart 2016 15:59:

    dec / jan is weer beter dan Q4, mag ik zeggen dat januari weer beter is dan december.
    
    Rob: ja dat is correct.
    
    Engineering gaat in 2016 veel beter presteren, we winnen markt aandeel en hebben grote contracten gewonnen.
    
    Dus de cijfers die wij nooit meer te zien krijgen, worden nog beter !
    
    Tja !
    

    Rob heeft m.i. de neiging de mindere zaken wat al te zonnig te presenteren, afgaande op uitspraken in het verleden over engineering, hoeft hier m.i. niet al te veel geloofwaardigheid aan gehecht te worden. Ze hebben hier gewoon een flater mee geslagen, al 5 kwartalen wordt erover gerept, wat zegt Rob anno nu over engineering: komt door marktomstandigheden, lastig lastig.
    
    Als ze het niet in de gang krijgen is impairment m.i. niet misplaatst, de overname waar veel van de engineers zijn meegekomen stond vorig jaar op dit onderdeel namelijk nog steeds voor ca 60 miljoen in de boeken, als omzetgroei alweer jaar uitblijft ligt overwaardering op de loer.
    
    Impairment over 2015 was beperkt slechts 4,3 miljoen voor zover ik kon zien. Mag ook weer ten laste van verliesrekening 2015 worden geboekt.
    
    Cijfers Q1 krijgen we neem ik aan nog wel te zien!
    
    Webcast weinig opvallend, in ieder geval positief. Helaas niets over de relatieve bijdrage van de uitfasering, die de omzetgroei vertekent, door de omzetdip vorig jaar te negeren veinst USG een beter groeiprestatie dan het geval is. Ook hier, Rob praat vooral in zijn eigen straatje, neem liever de cijfers als uitgangspunt.
    
    Jaarverslag zegt overigens: De EBITA van de groep varieert van 5% tot 5,5% van de omzet over een periode van 7 jaar. Als 6% reeel is, reken dan gewoon met 4,5% to 6%... Robs gemiddelde 6% over de cyclus heen is, m.i. gezien afgelopen 8 jaar nog erg ver weg.
    
    Als stuwend effect a.g.v. uitfasering is uitgewerkt vanaf halverwege Q1, zou me niet verbazen als de groeipercentages dan wat inzakken.
16. tatje 4 maart 2016 17:00

    auteur info

    • tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 07 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4489

      Gegeven: 312

    •    Aantal posts: 23.737

    Zo begint ROb de web of podcast Q4 en FY 2015.
    
    "" Welkom bij de presentatie van Q4 en Fy 2015 van USG PEOPLE.
    Zoals ik gelezen heb in 1 van de rapporten van analisten, zullen de Q4 resultaten goed zijn, maar doen er niet meer terzake, omdat Recruit een bod heeft gedaan op al onze aandelen.
    This may be so, but Leen and I will still present our indeed very good Q4 results.
    
    Laatste zin, vrij vertaald.
    
    Kan wel zo zijn, maar leen en ik willen toch onze natuurlijk heel goede Q4 resultaten presenteren.
    
    Het zal wel weer aan mij liggen :-)
    
    Maar deze intro is voor meerderlei uitleg vatbaar.
    
    Trouwens Leen heeft het nog over de brutomarge van Q4 tov een jaar eerder.
    
    Uitfasering grote contracten !
17. SAHR-0310 5 maart 2016 08:37

    auteur info

    • SAHR-0310

      Lid sinds: 02 mrt 2010

      Laatste bezoek: 01 nov 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 3054

      Gegeven: 697

    •    Aantal posts: 21.139

    quote:

    gerrit 69 schreef op 3 maart 2016 22:47:

    www.telegraaf.nl/dft/bedrijven/usg_pe...
    
    do 03 mrt 2016, 14:39
    Bonus USG-top in één keer uitbetaald
    Van onze DFT-redactie
    AMSTERDAM -
    De top van USG People krijgt de bonus tot 2018 in één keer uitbetaald. Dat staat in het donderdag gepubliceerde renumeratierapport van het uitzendconcern.
    
    De beloning van topman Rob Zandbergen over 2015 bedraagt €2,4 miljoen, zijn financiële rechterhand Leen Geirnaerdt ontvangt €1,8 miljoen. In beide gevallen ligt de variabele beloning fors hoger dan in 2014. „De prestatieperiode voor de waardering wordt korter ingeschat”, staat er in een toelichting bij de bedragen. Dat is een „gevolg van het voorgenomen openbaar bod van Recruit Holdings”.
    Dat Japanse bedrijf maakte deze week bekend een overname van USG People geheel uit eigen zak te kunnen betalen. Het bod van €17,50 per aandeel (ongeveer €1,6 miljard) wordt door de raad van bestuur van USG People ondersteund, en ook grootaandeelhouder en oprichter Alex Mulder heeft zijn belang van 19,6% al toegezegd.
    Vorige maand al maakte USG People de jaarcijfers bekend. De concernomzet nam met 12% toe tot ruim €2,5 miljard. Dat is ruim beter dan de rest van de uitzendmarkt.
    

    Het bestuur wel maar ondertussen dividend van de aandeelhouders wel on hold zetten gedurende het bod. Hier blijkt weer uit dat het gajes er altijd voor zichzelf zit.
18. jessebrown 5 maart 2016 10:29

    auteur info

    • jessebrown

      Lid sinds: 21 sep 2007

      Laatste bezoek: 07 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 230

      Gegeven: 13

    •    Aantal posts: 3.145

    Speciaal voor Tatje,de believer in Adecco
    "BASF overweegt tegenbod op DuPont"
    Gepubliceerd op 5 mrt 2016 om 00:18 |
    BASF is een tegenbod aan het voorbereiden op chemiereus DuPont, dat eerder al een akkoord bereikte over een fusie met Dow Chemical. Dat zeggen goedgeplaatste bronnen aan het financiële persagentschap Bloomberg.
    
    Volgens de bronnen zou BASF nog geen beslissing hebben genomen of het ook effectief een bod gaat lanceren. Wel werd er al overlegd met zakenadvocaten en bankiers. DuPont zelf werd nog niet formeel benaderd.
    
    Voor er sprake was van een fusie DuPont-Dow Chemical, voerde het Duitse BASF al gesprekken met het Amerikaanse concern. Maar die gesprekken sprongen uiteindelijk af, waarna in december vorig jaar de miljardenfusie werd aangekondigd. Zo ontstaat het grootste chemieconcern ter wereld.
    
    Het aandeel van DuPont ging vrijdagavond tijdens de handel na beurs ruim 5 procent hoger, na speculatie over een mogelijk tegenbod.
    
    - See more at: www.beursduivel.be/Beursnieuws/789829...
19. pete67 5 maart 2016 12:06

    auteur info

    • pete67

      Lid sinds: 01 jan 2000

      Laatste bezoek: 07 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 432

      Gegeven: 118

    •    Aantal posts: 2.755

    quote:

    SAHR-0310 schreef op 5 maart 2016 08:37:

    [...]
    
    Het bestuur wel maar ondertussen dividend van de aandeelhouders wel on hold zetten gedurende het bod. Hier blijkt weer uit dat het gajes er altijd voor zichzelf zit.
    

    Inderdaad, klerelijers. Karma zal ervoor zorgen dat dit links of rechtsom bij ze terugkomt. Ik hoop via een tegenbod of mislukte carriere elders. Of nog mooier een opstand van de groot aandeelhouders.